据测算，实施“6643”工程，河北省仅钢铁行业，要完成6000万吨产能压减，就将影响直接从业人员20万、间接从业人员40万。若再加上煤炭、水泥、平板玻璃，四大行业全部压减到位，将影响106万人从业。

　　减法做到哪里，加法就要做到哪里;去产能去到哪里，社会保障就要补到哪里。

　　张继文是河钢集团宣钢公司的一名老职工。去年，宣钢5号高炉被拆除。作为炉前工的张继文一度为出路而焦虑。经过培训转岗，如今他已成为河钢宣钢技术中心的一名质检员。产能去，人不走。对于压减产能造成的人员富余，河钢集团通过培训转岗和内部退养予以安置。

　　刘伟东是开滦矿业工程有限公司的一名员工。去年，他远赴新疆为一家煤矿提供技术、管理支持。随着自身综合能力的逐步提升，刘伟东找到了新的事业支点。因旗下的荆各庄矿业公司资源枯竭，开滦集团整合内部资源，组建了开滦矿业工程有限公司，面向外部市场提供矿井设计、地质勘探、技术咨询、矿井建设等服务，为职工安置创造新岗位。

　　张继文与刘伟东，一个就地转岗，一个异地揽活，安置方法虽然不同，却都在企业去产能后没有失业，而是有了新的生活保障。

　　谁说以“钢铁之心”去产能，少有柔情?保就业、保民生的一系列举措，让河北省去产能有了“温度”。

　　近年来，河北省在全国率先实施援企稳岗政策，鼓励企业采取措施稳定就业岗位。去年，省政府办公厅印发《关于做好化解钢铁煤炭等行业过剩产能职工安置工作的实施意见》，省市县三级均成立了职工安置工作领导小组，按照企业主体、政府帮扶、依法依规、分流安置的原则，通过企业内部退养一批、转岗培训消化一批、转型重组安置一批、自主创业带动一批、开发公益岗位兜底一批等途径，指导企业制定并落实职工安置方案，切实做到职工安置方案不落实不拆除、社会稳定风险不消除不拆除。