微博招聘模式能否取得新发展

       最近杭州女网友“koki喵呜”出席了一个非常特殊的交车仪式，她分文未花，通过转载某企业的营销微博“捡到”一款车，价值17.98万元。此种现象足可以证明如今各企业对微博营销的重视。现如今，微博已深入到每个寻常人的生活中：每天打开电脑第一件事，可能就是发条微博，关闭电脑前也会发一条；每天搭乘公交地铁，玩手机游戏的渐少，看新闻小说的渐少，余光瞟过去，大多是在读发围脖。李开复说，微博改变一切……

　　微博流行招聘有“道”

　　“微博是地球的脉搏”，美国《时代》周刊如此评价微博强大的信息传播功能。而在企业层面，运用微博营销的定义“每一个微博用户后面，都是一位活生生的消费者。”可以看出微博公关与营销作为网络营销的新配工具之一，愈加受到重视——据最新统计，国内的微博企业用户已达到6000家，而来自DCCI互联网数据中心预测，中国互联网微博累计活跃注册帐户数在2011、2012、2013年底将分别有望突破1.5亿、2.8亿、4.6亿。

　　微营销下的企业也越来越发现在微博上的好处。以微博招聘为例，专业招聘网站、企业、求职者纷纷在微博上发布招聘及求职信息，借信息的及时性和时效性的特点，达成更好的互动。因此，微博为用人单位和应聘者之间架起了一座“点对点”实时沟通的桥梁。

　　招聘模式能否取得新发展？

　　笔者的一位朋友在齐鲁人才网从事网站编辑工作，最近经常从她的话语中听到一些关于微博招聘的新闻。她说：“随着互联网的发展，越来越多的企业通过网络来扩大自己的营销范围，微博招聘也应运而起，成为企业的招聘新宠。”笔者觉得这样的招聘形式和传统的网络招聘有异曲同工之妙。一方面可以扩大企业的知名度，宣传企业品牌，吸引人气，提升企业的关注度；另一方面，在一定程度上减少了企业固定招聘会的成本。同时，求职者也认为这是为找工作多了一条求职路，有的人认为，微博找工作的好处是获取信息很快，而且还能随时和招聘方沟通。”

　　笔者从齐鲁人才网网站运营部的张经理那了解到：即使微博招聘十分流行，但目前大多数企业招聘还是习惯通过招聘会、专业招聘网站等传统渠道。“微博招聘”只是作为当前形式下一种新的尝试，对缓解企业招聘难在一定程度上有帮助，但操作模式还需要一定时间的摸索和规划，传统的招聘方式仍然是企事业单位招揽人才的“主流力量”。在媒体泛滥的时代，一些专家过分夸大新媒体的作用，只在传播形式上创新，而不在内容上创新，有舍本逐末之嫌。虽然微博是个好工具，但是说要有多大发展和代替传统媒体，还为时过早！新的招聘模式仍需继续探索和完善。