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下载手机APP在商务部发布的“2008年国家级经济技术开发区投资环境报告”中，苏州工业园区人力资源及供给指数位居全国国家级开发区第一。主要做法有：
一是加大政策扶持力度。出台《苏州工业园区吸引高层次和紧缺人才优惠政策意见》、《苏州工业园区鼓励科技领军人才创业工程实施意见》，鼓励科技人才、创业团队来园区创新创业。
二是完善招聘网络。畅通校园招聘、海外招聘、异地招聘三大招聘途径，与上百家知名高校签署长期人才供需协议，引进万宝盛华等人才中介机构99家，并建立动态人力资源供需指数，发布区域紧缺人才目录，形成了“全覆盖”的人才招聘网络。
三是创新引进机制。通过引进国家级重点实验室、工程中心、研发机构、创办博士后工作站等多种手段，有效集聚高层次创新创业人才。
四是注重人才培训。以园区培训管理中心为主力，重点引进微软实训基地等一批国内外知名人才专业培训机构100多家，不断健全人才培训体系。
五是优化服务环境。设立5000万人才开发资金，成立优租房管理中心，开工建设20万平方米的优租房，从创业扶持、薪酬待遇、住房优惠、社会保障、子女入学等多方面创造一流人才服务环境。
